GRUPO EROSKI tiene como carácter diferenciador el hecho de que la participación en la propiedad, la gestión y los resultados se encuentra en manos de los trabajadores propietarios.
El origen cooperativista del Grupo es el que imprime carácter a nuestro modelo participativo.
Se extendió desde 1998 a la plantilla de trabajadores de nuestros Hipermercados a través de GESPA (Gestión en la Participación).
Esta es una experiencia inédita en España que traslada a una sociedad anónima la voluntad de sus trabajadores de ser propietarios de la empresa.
423 nuevos propietarios se han incorporado este año completando la cifra de 12.721 propietarios trabajadores.

Ser socio trabajador en GRUPO EROSKI significa:
- Tener empleo seguro
- Ser propietario. Participar del Capital Social de la empresa
- Participar del reparto de los resultados económicos
- Intervenir directamente de las decisiones empresariales, eligiendo o siendo elegido para formar parte de los diferentes órganos de representación que configuran nuestra organización democrática interna.
En estos momentos somos 12.721 los trabajadores propietarios del Grupo. En el inmediato futuro seremos más, -superaremos la cifra de otro millar de nuevos trabajadores propietarios en 2006-, ya que después del éxito de acogida y funcionamiento de GESPA, GRUPO EROSKI extiende este modelo a las tiendas de deporte Forum Sport.

El crecimiento próximo de GRUPO EROSKI está marcado por el desarrollo de las personas. La formación y promoción profesional de cada miembro de nuestro Grupo es la herramienta primordial para el logro de ese objetivo.
Un grupo formado por un equipo joven, entusiasta, en crecimiento contínuo y al que se garantiza una estabilidad laboral continuada, unida a un empleo seguro.

La gestión de los Personas dentro del Grupo se caracteriza por:

• la importancia concedida a la valoración profesional individual, 
• a la preocupación y potenciación del desarrollo y la formación profesional- individual,
• atención al interés colectivo e individual combinado,
• al clima social y su gestión,
• y a la información y comunicación interna.

Asimismo, es notable la mejora continua en la calidad de vida a través de la implantación de diferentes programas.
Se han consolidado los Programas de liderazgo con la participación de más de 2.200 personas hasta la fecha.
Asimismo, se consolidan los Servicios de Prevención del Grupo y la integración de las personas como parte activa en la empresa.
Somos a su vez pioneros en el desarrollo e implantación de la igualdad de oportunidades y tenemos la no discriminación de raza, sexo e ideología como máxima.
A lo largo de los últimos ejercicios se ha llegado a un alto crecimiento en nuestra plantilla.
Nuestra apuesta viene por este camino, seguir creciendo.
En los próximos cuatro años incrementaremos destacadamente el número de trabajadores de los que la mayoría serán propietarios por libre decisión.